Co dzieje się w organizacji, gdy niespodziewanie odchodzi jedna z kluczowych w firmie osób? Rozpoczyna się gorączkowe poszukiwanie co najmniej tak samo dobrej osoby, która mogłaby zastąpić odchodzącego menedżera.

Nawet w czasie kryzysu, gdy na rynku dostępni są dobrzy kandydaci, proces taki zajmuje kilka tygodni. A zadania „stoją i czekają”. Często wiąże się to ze zmniejszeniem przychodu lub dezorganizacją zespołu lub całej firmy.

W związku z powyższą sytuacją, kiedy znajdzie się wreszcie nowy menedżer bardzo często od razu jest wrzucany na głęboką wodę i stawia się przed nim oczekiwania szybkiego nadrobienia strat i osiągania natychmiastowych sukcesów.

Większość polskich firm nie ma wdrożonego planu sukcesji na najwyższe stanowiska i jest całkowicie nieprzygotowana na odejście kluczowych osób.

Oferta AhProfit: przygotowanie i wdrożenie planów sukcesji.